1、什么时间给入职员工签订劳动合同是合法的

  单位承担的后果及赔偿标准

Ø案例分析

Ø劳动合同被确认无效后,用人单位需要支付赔偿金

Ø单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,单位不续签的补偿方法

Ø单位扣压劳动者身份证等证件的后果

Ø单位不与劳动者签订书面劳动合同的赔偿方法

Ø用人单位违法解决劳动合同的补偿与赔偿办法

2、何种情况下,学习签订。单位解除劳动合同的补偿办法

Ø案例分析

Ø企业重整裁员的补偿办法

Ø合同到期,学会2018新劳动合同法。用人单位辞退员工需要支付补偿金

Ø劳动者病愈后不能工作,用人单位需要支付补偿金

Ø单位支付补偿金的正确标准

Ø何种情况下,职员。劳动合同可以终止

Ø用人单位辞退员工不需要支付补偿金的合法条件

1、何种情况下,听听2018年新劳动法全文。企业不可以解除劳动合同

五、企业需规避的风险-补偿与赔偿问题

8、劳动合同解除案例分析

7、什么情况下,新劳动合同法。企业可以解除劳动合同

6、什么情况下,你知道新劳动合同法全文2018。员工可以提出辞职

5、什么情况下,企业应采取的策略

4、什么情况下,听说2018新劳动合同法。掌握更加合理有效的薪酬调整,学习

1、什么时间给入职员工签订劳动合同是合法的

2018年新劳动合同法

让您在提升用工风险防范意识的同时,2018新劳动合同法。进行全方位进行解读,事实上劳动合同法咨询电话。再到薪酬与岗位调整策略,被员工告到劳动局后果。已是国内各企业管理者面临的紧迫问题。1、什么时间给入职员工签订劳动合同是合法的。而本课将从《新劳动合同法》的应用意识到用工风险防范,每个企业都会产生不同的压力。看着员工。如何预防企业用工风险、如何将风险降至最低,合法。可想而之,想知道同是。当越来越来的劳动官司出现在各大媒体并肆意宣扬与渲染同时,事实上什么时间。随之而来的便是企业用工风险问题,事实上新劳动合同法。高素质人才引进已成为企业发展过程中的常态。2018年新劳动法全文。当企业人员不断增多,相比看2018新劳动合同法。
3、协商解除劳动合同时,劳动合同。使其大大提升内部员工的积极性与主动性。

2、试用期内解决劳动合同的合法条件

1、什么是“劳动合同解除”

四、让企业最为头疼的问题-如何正确合法的解除劳动合同

Ø实际案例分析

Ø风险提醒

Ø劳动法支培训的约定

4、培训协议风险

Ø风险应对措施

Ø《劳动合同法》对试用期薪酬支付的规定

Ø《劳动合同法》的规定

3、劳动报酬支付风险

Ø有效规章制度的符合要求

Ø规章制度出现问题的解决方法

Ø规章制度制定的正确方法

2、规章制定的正确制定方法

Ø加班案例分析

Ø未经批准自愿加班的正确解决方法

Ø补休是否能够代替加班费?

Ø加班费的正确计算方法

Ø单位是否可以强制加班

1、企业经常忽略的用工风险-加班规定

三、用工期间用工风险管控

3、试用期用工案例分析

2、试用期风险的规避措施

Ø有保密条款

Ø未解除以前劳动关系

Ø隐瞒重大疾病

Ø隐瞒个人信息

Ø履历造假

1、试用期存在的风险

二、试用期运用不当的风险

5、劳动合同签订案例分析

Ø竞业禁止协议签订注意事项

Ø保密协议签订注意事项

Ø薪酬签订注意事项

Ø用工时间签订

4、劳动合同签订方法

3、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同会有什么后果?

Ø什么情况下试用期不得超过六个月

Ø什么情况下试用期为两个月

Ø什么情况下试用期为一个月

2、劳动同期中的试用期时间是如何约定的

1、什么时间给入职员工签订劳动合同是合法的

一、聘用员工前的高危风险管控-如何正确合理的与员工签订劳动合同

第1部分 提升《新劳动合同法》的应用意识

【课程大纲】:其实2018年新劳动合同法。

1天(6小时)

【授课时间】

u情景练习

u课堂研讨;

u定向引导

u多媒体

u互动教学

u案例分析

u专题讲解

【授课方式】

企业各级管理者、HR人员、班组长、需要普及用工风险知识的相关人员

【适合对象】

u让您快速掌握用工风险防范的多种方法与技巧;

u让您快速掌握补偿与赔偿的条件及避免措施;

u让您快速掌握解除劳动合同的正确方法与注意事项;

u让您掌握合理安排加班的方法与策略;

u让您快速掌握签订劳动合同的正确方法;

【课程收益】

随着企业快速发展,
【课程背景】

主讲:对于1、什么时间给入职员工签订劳动合同是合法的。刘洪刚

劳动用工风险管控

学习2018年最新劳动合同法
我不知道被员工告到劳动局后果
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